Pilotprojekt Telearbeit

Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung ändern sich im Laufe der Zeit auch die Arbeitsmodelle. Mittlerweile ist es in bestimmten Bereichen nicht mehr unbedingt nötig, seine gesamte Arbeitszeit im Büro zu verbringen. Manche Tätigkeiten können mit der erforderlichen technischen Ausstattung auch von zuhause aus erledigt werden, dies bei gleicher oder höherer Produktivität. In vielen Unternehmen ist daher das Thema Telearbeit bzw. Homeoffice bereits an der Tagesordnung.
Auch wir als VAV wollen uns den Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt stellen, mit dem Ziel, gleichzeitig Vorteile für die VAV und die Mitarbeiter zu schaffen. Daher starten wir im Laufe des 2. Quartals 2019 ein Pilotprojekt „Telearbeit“ in der Abteilung Versicherungsbetrieb. Die Ergebnisse der Testphase werden als Grundlage für die Entscheidung dienen, ob dieses Arbeitsmodell auch auf andere Bereiche der VAV ausgedehnt oder wieder beendet wird.

 

Wie läuft das Pilotprojekt ab?

Das Pilotprojekt ist für die Dauer von sechs Monaten angelegt. In diesen sechs Monaten haben fünf Mitarbeiter die Möglichkeit, sich insgesamt vier Büroarbeitsplätze zu teilen und jeweils an einem Tag von zuhause aus zu arbeiten. Die Auswahl der fünf Pilotprojekt-Teilnehmer erfolgt im Zuge eines abteilungsinternen Bewerbungsverfahrens und anschließender Entscheidung durch eine Lenkungsgruppe mit Einbindung des Betriebsrates. Ein Anspruch auf Telearbeit ist nicht vorgesehen.

 

Was bedeutet das im Detail für die Pilotprojekt Teilnehmer?

Die fünf ausgewählten Personen haben in den sechs Monaten die Möglichkeit, an einem Tag pro Woche ihre Arbeit von zuhause zu verrichten. Zu diesem Zwecke gibt es einen Zusatz zum Dienstvertrag, der rechtliche Gegebenheiten rund um das Thema Telearbeit regelt. Unter anderem betrifft dies die örtlichen Gegebenheiten und die technische Infrastruktur zuhause, ebenso wie eine Regelung zur Messbarkeit und Transparenz der Arbeitsleistung. Telearbeit bietet für die Pilotprojekt-Teilnehmer den Vorteil, dass Anfahrtswege entfallen, bedeutet aber auf der anderen Seite, dass im Büro kein fixer Arbeitsplatz mehr zur Verfügung steht. – An den Arbeitstagen im Büro wird an dem Platz gearbeitet, der gerade frei ist. Das wird eine gewisse Umstellung für jeden einzelnen mit sich bringen. Um diese Erfahrungen zwecks Evaluierung weiterer Schritte weiterzugeben, verpflichtet sich jedes Mitglied des Pilotprojektes zu regelmäßigem Feedback an die Lenkungsgruppe.

Wir sind sehr gespannt auf die ersten Ergebnisse und werden Sie gerne auf dem Laufenden halten!